In questi giorni tre disegni di legge sono all’esame del Senato e potrebbero rivoluzionare il mondo dell’assistenza e la figura del caregiver
Potrebbe presto essere ufficialmente riconosciuta, in Italia, la figura del caregiver.
Si tratta cioè di quel soggetto che si prende cura di un familiare invalido al 100% e che necessita di assistenza continua per almeno 54 ore settimanali.
In questi giorni sono tornati all’esame del Senato tre disegni di legge che, se dovessero essere approvati, rivoluzionerebbero il mondo dell’assistenza.
L’obiettivo della riforma è anche quello di favorire la valorizzazione professionale, l’accesso o il reinserimento lavorativo.
Essa si propone il riconoscimento dell’esperienza che il caregiver ha maturato nell’attività di assistenza e cura come competenza certificabile dagli organismi competenti.
Ecco in cosa consistono le proposte ora al vaglio.
Per il riconoscimento della qualifica di caregiver, ci sono dei requisiti.
Innanzitutto, l’assistenza deve avvenire in ambito domestico. Poi, deve essere gratuita.
Infine, deve svolgersi nei confronti di un parente o un affine entro il secondo grado convivente o un minore dato in affidamento.
La proposta è quella di riconoscere i contributi previdenziali equiparati a quelli da lavoro domestico e posti a carico dello Stato.
Per questi, l’accredito parte dal momento in cui avviene il riconoscimento della condizione di handicap grave del familiare assistito.
Inoltre, si sommano a quelli già versati per lo svolgimento di attività lavorative ai fini del riconoscimento del diritto al pensionamento anticipato al maturare dei 30 anni di contributi totali.
Fondamentale ricordare che, per ogni assistito, è possibile il riconoscimento della qualifica di caregiver a un solo familiare.
Tuttavia, è bene ricordare che per conciliare l’attività di assistenza con quella lavorativa è stata prevista una modifica.
Si tratta dell’estensione ai caregiver assunti con ogni forma di contratto di lavoro subordinato e parasubordinato dei permessi previsti dalla legge numero 104/1992.
Tra le proposte ora all’esame del Senato, vi è quella di equiparare il caregiver ai soggetti che beneficiano delle tutele di cui alla legge numero 68/1999.
Un diritto che dovrebbe essere garantito anche utilizzando, laddove il caregiver ne faccia richiesta, la modalità del telelavoro.
Resta l’obbligo per il datore di lavoro di consentire il passaggio a mansioni che si prestino a tale particolare modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.
Sulle tutele per malattia, al caregiver verrebbero riconosciute anche quelle previste dal nostro ordinamento.
Permane anche la copertura assicurativa a carico dello Stato con rimborso delle spese sostenute per la vacanza assistenziale.
Ciò avverrebbe per i periodi in cui il caregiver non può prestare il lavoro di cura, per malattia o infermità certificate, a tutela del suo diritto alla salute.
La riforma dell’assistenza contempla anche benefici per coloro che assistono parenti o affini entro il terzo grado di età uguale o superiore a 80 anni.
A loro verrebbe riconosciuta una detrazione dell’imposta sul reddito delle persone fisiche del 19% delle spese sostenute per l’assistenza sino a massimo 10mila euro annui.
I requisiti per ottenerla sono: una situazione economica corrispondente a un valore dell’ISEE non superiore a 25mila euro annui e la convivenza da almeno 6 mesi con l’ultraottantenne.
L’obiettivo è anche quello di riconoscere a questi soggetti un assegno a carico dell’Inps, a titolo di rimborso spese, di importo non superiore a 1.900 euro annui.
Questo, chiaramente, laddove non siano titolari di reddito o siano parzialmente o totalmente incapienti.
Infine, il Ddl prevede anche un ulteriore beneficio per i lavoratori dipendenti che assistono un parente o un affine di età superiore agli 80 anni.
Quale?
Chiedere al datore di lavoro la trasformazione reversibile, per massimo due anni, del rapporto di lavoro a tempo pieno in uno a tempo parziale in misura non superiore al 50%.
Leggi anche:
CAREGIVER, IL RICORSO ALL’ONU DELLE FAMIGLIE CON DISABILI GRAVISSIMI
