La Corte di Cassazione conferma le sanzioni conservative nei confronti di un dirigente medico sospeso, ribadendo che solo un impedimento “grave e oggettivo” giustifica il differimento dell’audizione disciplinare.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza depositata il 16 luglio 2026, ha respinto il ricorso di un dirigente medico avverso due gravi sanzioni disciplinari irrogate di un’Azienda Sanitaria Locale (ASL) della Capitale.
La pronuncia offre importanti chiarimenti in merito al diritto di difesa del dipendente pubblico durante il procedimento disciplinare, all’interpretazione della flessibilità oraria per la dirigenza medica e ai criteri di valutazione della proporzionalità della sanzione (Corte di Cassazione, IV – Lavoro civile, sentenza 16 luglio 2026, n. 23334).
Il caso: sanzioni per assenze e mancate timbrature
La vicenda trae origine da due distinti procedimenti disciplinari a carico del dirigente medico sospeso, culminati in altrettante sanzioni…
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